目标管理app是一款效率办公应用设定目标，同时还有更好的习惯养成，把计划变成行动，让生活节奏更加的清晰。
目标管理GoalTracker手机版功能特色
GoalTracker 将目标分为两类：是/否、数值。
是/否用来记录一些只能用完成与否衡量的目标，比如是否吃早饭等等
数值则用数字衡量目标，如设定一个一年内减肥 10 公斤的目标。
每个目标还可以进行分解及动态调整，如设定三天内读 300 页书，分解意味着每天要读 100 页，而如果第一天没有读书，那么动态调整第二天第三天就需要各读 150 页。
目标管理软件亮点
一、总结管理
自动生成工作总结（日周月报）；
快速查看下属工作总结提交情况；
快速设置下属的总结提交及提醒时间；
支持评分、打赏下属总结；
二、绩效考核管理（PC端）：考核表自动生成、年季月周期考核、自定义周期考核、三种评价流程选择、邀请第三方评价、两种评分方式（整体评分和单项评分）、考核项权重、考核统计。
自动生成考核表，减少制定成本：将周期内开展的工作任务、项目、总结、签到做为考核项直接纳入考核表，减少人工录整理的时间成本；
考核事项可追踪，让评价更客观：在考核项上记录执行进展，对于工作纳入生成考核项，可以追踪到完整的执行情况，确保评价更客观；
第三方评价，评估工作更清晰：邀请相关协作同事对员工的工作事项进行打分评价，让考核人对员工的作能力有清晰认知，作出更有效的评价
生成工作任务，工作追踪更及时：在考核表下新建的考核项，会自动生成工作任务，按照任务周期提醒开展及反馈；
自动生成考核统计，减少人力成本：按组织部门生成考核表统计，自动计算平均分。
目标管理功能介绍
OKRs要求企业全体人员的目标公开、透明——当你能够看到你的同级、小老板(直接上级)、中老板(间接上级)、大老板的目标时，你至少会把你跑偏的罗盘调整一下方向吧。
OKRs是一套目标沟通、制定、展示和回顾的流程。它以季度为单位，对目标进行管理。首先，需要确定一个目标。然后，确定一些“关键结果”。这些结果必须是可以量化的，并且有助于实现最终目标。
实施OKRs的关键要点：
OKRs的目标是要可量化的(时间&数量)，比如不能说“使XXX达到成功”而是“在9月上线XXX并在11月有100万用户”
目标要是有野心的，有一些挑战的，有些让你不舒服的。一般来说，1为总分的评分，达到0.6-0.7是较好的了，这样你才会不断为你的目标而奋斗，而不会出现期限不到就完成目标的情况。
目标管理更新日志
1.0 版。提供了目标-关键成果 管理系统所需主要功能，包括基础信息管理及 目标、关键成果的维护功能，目标评估处理等。
